TOEIC,トーイック,企業

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皆さんもご存知かと思いますが、TOEICスコアは企業の採用だけでなく、昇格・昇給の条件にしている企業があります。特に近年は増加傾向にあるそうです。

参考として、掲載しますので見てみて下さい。
よくわからないのですが、表が下の方にいってしまいました。
色々と試しましたが、わかりません（＾＾；



































































TOEICスコア

企業名
能力の目安
990点
   Nativeとほぼ同じ
900点
 ◆松下電器（国際広報担当）

◆韓国LG・新入社員平均		 Non-Nativeとして十分なコミュニケーション能力を持っている。
860点
 ◆富士通（海外出張が頻繁にある営業・技術者）

◆三菱商事（社内留学条件）
800点

◆日立製作所（経営幹部候補）

◆韓国ＨＹＵＮＤＡＩ（新入社員足きり点数）

◆ＬＧ電子（新入社員足きり点数）

◆ＫＤＤＩ（事務職・技術職の配属・異動の基準スコア800点以上）

 どんな状況でも適切なコミュニケーションが出来る素地を備えている。
790点
 外資系求人サイトでの応募資格としてTOEICスコアを必要とする企業の平均
730点

◆三菱商事（将来、課長クラスの基準スコアは730点以上に引き上げ

◆日本ＩＢＭ（次長昇格条件）
700点

◆キリンビール（事務職・技術職の配属・異動の基準スコア700点以上）

◆ブリジストン（新卒採用）

◆旭化成（新卒採用）

◆東京電力（新卒採用）

◆伊藤忠商事（入社４年以内に700点以上）

◆三菱自動車の事務職（新卒採用）

日常生活のニーズを充足し、限定された範囲内では業務上のコミュニケーションが出来る。
650点
 ◆日立製作所（課長昇格条件）
600点

◆三井物産（入社時の最低基準）

◆富士通（入社2年目に社員に求める目安）

◆日本IBM(課長昇格の条件）

◆日立製作所（総合職の入社２年目の期待値）

◆あいおい損害保険

◆丸紅（入社５年目の条件）

◆富士通（エンジニア・事業企画担当）

◆日本ビクター(全社員の目標スコア）

◆住友商事（600点未満の新人総合職は英語研修実施）

◆トヨタ自動車（係長昇格の条件）

◆NEC(全社員の目標スコア）

◆キヤノン（海外赴任者・国際業務従事者）

◆横浜ゴム(全社員の目標スコア）
580点
 ◆三菱商事（全社員に求める最低基準）
550点
 ◆住友金属工業（全社員の目標）

◆松下電器（主任昇格の条件※以前は450点）
500点
 企業が新卒者に求めるスコア

◆日本精工（係長、課長昇格の条件）

◆帝人(課長級以上)
470点
 ◆旭硝子(課長補佐)
450点
 日本の大卒新入社員平均（海外経験なし） 通常会話で最低限のコミュニケーションが出来る


驚く事に、韓国の大企業は800点以上を条件にしてますね。前に韓国のお客さんと飲んだときに話したことですが、以前彼は韓国でも超有名な大企業で働いていたらしいんです。非常にグローバルな企業だったため、やはり英語については非常に重視しており、いくら優秀な人材がいても英語が話せないと採用しないという考えがあったそうです。
現在、韓国の零細企業の社長も英語を話せる方が結構いて、非常に驚いております。それぐらい韓国は国として英語を重要視しているんだと思います。日本と比べると、こういった部分で先を行っているなと思いました。

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Category TOEIC,トーイック

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